Mais de 1 milhão de trabalhadores podem consultar os valores a receber e o banco responsável pelo pagamento na Carteira de Trabalho Digital e no portal gov.br

O Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) começa a pagar, nesta quinta-feira 15 de outubro, o lote complementar do Abono Salarial. Ao todo, serão contemplados 1.030.899 trabalhadores e trabalhadoras com direito ao benefício, com um investimento de R$ 804.241.612,00.

O pagamento contempla trabalhadores cujas informações foram transmitidas ou retificadas pelos empregadores entre 1º de setembro de 2025 e 20 de junho de 2026.

O lote complementar é resultado do reprocessamento das informações do Abono Salarial do ano-base 2024 e dos dados transmitidos ou retificados pelos empregadores após o processamento original. As medidas adotadas permitiram tanto o reconhecimento do direito ao benefício para trabalhadores que não haviam sido identificados nos processamentos anteriores quanto a revisão do valor devido aos trabalhadores já habilitados. Com isso, foram identificadas diferenças decorrentes da apuração correta da remuneração, da quantidade de meses trabalhados e dos demais requisitos legais utilizados na concessão do benefício.

O Abono Salarial beneficiará 704.398 trabalhadores de empresas privadas (PIS), com pagamentos realizados pela Caixa Econômica Federal, e 326.501 servidores públicos (Pasep), cujos valores serão pagos pelo Banco do Brasil. No calendário atual, o benefício varia de R$ 136,00 a R$ 1.621,00, de acordo com a quantidade de meses trabalhados no ano-base 2024.

Em 2026, o calendário de pagamento do Abono Salarial referente ao ano-base 2024 teve início em 16 de fevereiro, e os valores ficarão disponíveis aos trabalhadores até 30 de dezembro de 2026.

Quem tem direito

Têm direito ao Abono Salarial os trabalhadores que atendem aos critérios de habilitação, como estar cadastrado no PIS/Pasep há pelo menos cinco anos, contados da data do primeiro vínculo; ter recebido, de empregadores que contribuem para o Programa de Integração Social (PIS) ou para o Programa de Formação do Patrimônio do Servidor Público (Pasep), remuneração mensal média de até R$ 2.766,00 no ano-base 2024; ter exercido atividade remunerada por pelo menos 30 dias, consecutivos ou não, no ano-base considerado para apuração; e ter os dados referentes ao ano-base 2024 informados corretamente pelo empregador no eSocial.

Pagamento na Caixa

O pagamento do Abono Salarial pela Caixa será realizado prioritariamente por crédito em conta da instituição, quando o trabalhador possuir conta-corrente, conta-poupança ou Conta Digital, ou pelo aplicativo Caixa Tem, em conta Poupança Social Digital aberta automaticamente pela Caixa.

Para os trabalhadores que não possuem conta na instituição, o pagamento será realizado por meio de canais como agências, casas lotéricas, terminais de autoatendimento, correspondentes Caixa Aqui e demais canais de pagamento oferecidos pela Caixa.

Pagamento no Banco do Brasil

No Banco do Brasil, o pagamento do Abono Salarial será realizado prioritariamente por crédito em conta bancária. Também poderá ser feito por transferência eletrônica disponível (TED), Pix ou presencialmente nas agências de atendimento, para trabalhadores que não possuem conta bancária nem chave Pix.

Informações adicionais podem ser obtidas nos canais de atendimento do Ministério do Trabalho e Emprego e nas unidades das Superintendências Regionais do Trabalho e Emprego, além do telefone 158.

O calendário completo de pagamento pode ser consultado aqui .

Fonte: Agência Gov | via MTE

O Senado aprovou nesta quarta-feira, 14 de outubro, o fim da escala 6×1, de seis dias de trabalho para um dia de repouso. A PEC 221/2019 foi aprovada em dois turnos, com a mesma votação em ambos: 75 votos favoráveis e apenas um contrário. A PEC vai à sanção do presidente da República.

Com a aprovação, o trabalhador terá direito a repouso semanal remunerado de dois dias, um deles preferencialmente aos domingos, sem redução salarial.

Além disso, o texto reduz a jornada máxima de trabalho semanal de 44 para 40 horas. Serão até oito horas diárias de trabalho, com possibilidade de compensação de horários e redução da jornada por acordo ou convenção coletiva de trabalho. Algumas das mudanças serão implementadas de forma progressiva.

A proposta, que tinha como primeiro signatário o deputado federal Reginaldo Lopes (PT-MG), foi relatada pelo senador Omar Aziz (PSD-AM).

A PEC, que havia sido aprovada em maio pela Câmara e em setembro pela Comissão de Constituição e Justiça (CCJ) do Senado, foi aprovada em Plenário com calendário especial, após passar por cinco sessões de discussão em primeiro turno. Requerimento assinado por líderes e aprovado pelo Plenário dispensou as três sessões de discussão em segundo turno.

Nesta quarta-feira, 14 de outubro, Sergio Luiz Leite, Serginho, presidente da FEQUIMFAR e vice-presidente da Força Sindical, e Edson Dias Bicalho, secretário-geral da FEQUIMFAR e presidente do Sindicato dos Químicos de Bauru e Região, estão em Brasília DF, junto a lideranças das centrais sindicais, entre elas, o presidente da Força Sindical, Miguel Torres, para acompanhar a votação no Senado Federal da proposta de redução da jornada de trabalho e fim da escala 6×1.

A mobilização reúne dirigentes sindicais de diversas categorias em defesa da redução da jornada semanal para 40 horas, sem redução salarial, e da garantia de dois dias de descanso remunerado, além do fortalecimento da negociação coletiva.

Dirigentes da Força Sindical reforçam mobilização pelo voto em Lula no segundo turno e defendem ações nas ruas e redes sociais

Centenas de dirigentes da Força Sindical participaram de reunião presencial e on-line, nesta sexta-feira, 9 de outubro, e decidiram intensificar a mobilização pela vitória de Luiz Inácio Lula da Silva.

Durante o encontro, as lideranças defenderam ampliar o diálogo com os trabalhadores e fortalecer a campanha eleitoral para conquistar novos votos no segundo turno presidencial.

O presidente da Força Sindical, Miguel Torres, destacou a importância da eleição de 25 de outubro e convocou os dirigentes a intensificarem a mobilização nacional.

“Temos que ir a luta e ter consciência de eleger um candidato progressista”, disse Miguel Torres, ao defender uma força-tarefa para conquistar novos votos.

Além disso, o dirigente ressaltou a necessidade de ampliar o trabalho das entidades sindicais junto às suas bases, fortalecendo a participação dos trabalhadores nesta eleição.

Redes sociais

Por sua vez, o secretário-geral da Força Sindical, João Carlos Gonçalves, o Juruna, destacou a importância de reforçar a atuação sindical nas redes sociais durante a campanha.

Segundo Juruna, as entidades devem apresentar as diferenças entre os programas de governo dos candidatos, ampliando o acesso dos trabalhadores às informações sobre as propostas eleitorais.

Assim, os sindicalistas pretendem intensificar a mobilização nas próximas semanas, fortalecer o diálogo com a sociedade e ampliar a participação popular na disputa presidencial deste ano.

Mobilização pelo fim da 6×1

Durante a reunião, os sindicalistas também decidiram intensificar, na próxima semana, a mobilização em Brasília pela aprovação da Proposta de Emenda à Constituição (PEC).

A proposta, em tramitação no Senado Federal, prevê a redução da jornada de trabalho e o fim da escala 6×1, sem redução dos salários dos trabalhadores.

A plataforma Na Pressão intensifica a mobilização para trabalhadores cobrarem dos senadores a aprovação do fim da escala 6×1 e redução da jornada.

Atualmente, a campanha defende reduzir a jornada semanal de 44 para 40 horas, sem redução salarial, além de garantir o fim da escala 6×1.

A Câmara dos Deputados aprovou, em 27 de maio, a Proposta de Emenda à Constituição que estabelece essas mudanças nas relações trabalhistas.

Entretanto, para que a mudança avance, a PEC ainda precisa da aprovação do Senado Federal, etapa considerada decisiva pela campanha organizada na plataforma digital.

Por isso, a iniciativa busca ampliar a participação popular e estimular trabalhadores, sindicalistas e movimentos sociais a cobrarem diretamente posicionamentos dos senadores sobre a proposta.

Trabalhadores podem cobrar senadores

Além disso, a ferramenta permite selecionar parlamentares e enviar mensagens diretamente por e-mail, WhatsApp e outras redes sociais, fortalecendo a mobilização nacional dos trabalhadores.

A plataforma também permite acompanhar posicionamentos dos senadores, classificados entre favoráveis, contrários e indecisos, direcionando a mobilização principalmente aos parlamentares que ainda não definiram voto.

Luta histórica

Conforme destaca a campanha, a mudança representa uma reivindicação histórica da classe trabalhadora, defendida pela CUT, demais centrais sindicais e diferentes movimentos sociais brasileiros organizados.

Nesse sentido, a mobilização associa redução da jornada ao direito ao descanso, convivência familiar e melhoria das condições de vida, mantendo integralmente os salários dos trabalhadores.

A campanha reforça que a participação popular pode ampliar a cobrança sobre o Senado e transformar uma reivindicação histórica dos trabalhadores brasileiros em direito constitucional efetivo.

Fonte: Força Sindical.

Nos dias 22 e 23 de setembro, os trabalhadores participaram do processo eleitoral para composição da diretoria do Sindicato dos Químicos e Plásticos de Rio Claro e Região. A Chapa 1, encabeçada por Francisco Quintino, foi reeleita com 99,70% dos votos válidos.

A eleição foi coordenada por Edson Dias Bicalho, secretário-geral da FEQUIMFAR e presidente do Sindicato dos Químicos de Bauru, com o apoio do advogado Amílcar Albieri Pacheco e de lideranças dos Sindicatos dos Químicos de Ribeirão Preto, Bauru, Salto, Itatiba, São Carlos e São João da Boa Vista.

“O resultado das urnas representa todo o trabalho e compromisso do Sindicato com a categoria”, afirmou Bicalho, que também parabenizou toda a diretoria eleita.

O presidente da FEQUIMFAR e vice-presidente da Força Sindical, Sergio Luiz Leite, Serginho, também esteve na sede do Sindicato durante o processo eleitoral. Membro da diretoria da entidade, Serginho destacou a trajetória construída pelos Químicos de Rio Claro e reafirmou seu compromisso com a categoria.

“Em nome do presidente reeleito, Francisco Quintino, saúdo toda a diretoria do Sindicato, do qual me orgulho em fazer parte, e resgato a trajetória de luta dos Químicos de Rio Claro e o compromisso permanente com a categoria. Seguimos juntos na defesa de melhores condições de trabalho, saúde, empregos, direitos e conquistas, e também na luta pela redução da jornada de trabalho sem redução salarial, pelo fim da escala 6×1 e pelo fortalecimento da negociação coletiva.”

A apuração dos votos foi realizada no dia 23 de setembro e contou com a presença de Jurandir Pedro de Souza, diretor financeiro da FEQUIMFAR e presidente do Sindicato dos Químicos de Itapetininga e Região; Carlos Alberto dos Santos, Carlos Alberto dos Santos, coordenador do Departamento de Ação Sindical da FEQUIMFAR e presidente do Sindicato dos Químicos de Sorocaba e Região; Valdeci Marques, presidente do Sindicato dos Químicos de Itatiba e Região; Carlos Alberto Tomé, presidente do Sindicato dos Químicos de São João da Boa Vista e Região; Erosnei Carvalho, o Pardal, presidente do Sindicato dos Químicos de São Carlos e Região; e João Pedro Alves Filho, presidente do Sindicato dos Químicos e Etanol de São José do Rio Preto e Região.

Jurandir também parabenizou a diretoria eleita: “A reeleição de Francisco Quintino e toda a diretoria demonstra a importância da organização sindical e fortalece a unidade da categoria para seguirmos avançando na defesa dos direitos, dos salários e de melhores condições de trabalho.”

Francisco Quintino, presidente reeleito, agradeceu a confiança dos trabalhadores e destacou o compromisso da diretoria em dar continuidade às ações desenvolvidas: “Recebemos esse resultado com muita responsabilidade e gratidão. A confiança dos trabalhadores fortalece nossa diretoria e renova nosso compromisso de seguir trabalhando em defesa da categoria, ampliando direitos, melhores condições de trabalho e novas conquistas.”

O presidente da FEQUIMFAR e vice-presidente da Força Sindical, Sergio Luiz Leite, Serginho, recebeu na noite desta segunda-feira, 31 de agosto, o Título de Cidadão Paulistano, uma das principais honrarias concedidas pela Câmara Municipal de São Paulo.

A cerimônia reuniu centenas de pessoas, entre familiares, convidados, lideranças dos Sindicatos filiados à FEQUIMFAR, representantes de outras categorias profissionais e dirigentes de entidades sindicais.

A iniciativa da homenagem foi do vereador Hélio Rodrigues (PT) e reconhece a trajetória de Serginho no movimento sindical, sua atuação em defesa da categoria química e sua contribuição para a defesa dos direitos dos trabalhadores.

A mesa foi composta pelo vereador Hélio Rodrigues, presidente e proponente da Sessão Solene; Danilo Pereira da Silva, presidente da Força Sindical Estadual São Paulo; Renato Carvalho Zulato, secretário geral da Central Única dos Trabalhadores (CUT Brasil); Antonio Silvan Oliveira, presidente da CNTQ e do Sindicato dos Químicos de Guarulhos e Região; Maria Auxiliadora dos Santos, secretária nacional de Políticas para Mulheres da

Força Sindical; Geraldino dos Santos Silva, secretário de Relações Sindicais da Força Sindical; Francisco Canindé Pegado do Nascimento, secretário geral da União Geral dos Trabalhadores (UGT); Geralcino Teixeira, presidente da CNQ/CUT; e Aroaldo Oliveira da Silva, presidente da IndustriALL Brasil.

Durante a solenidade, que foi conduzida por Edson Dias Bicalho, secretário geral da FEQUIMFAR, foram destacados a trajetória de mais de três décadas de Serginho no movimento sindical, sua atuação em defesa dos trabalhadores e da categoria química e sua contribuição para a ampliação de direitos, a valorização do trabalho e o fortalecimento da organização sindical.

Também foram ressaltadas sua participação em espaços de diálogo, sua atuação na defesa da democracia e luta pelo desenvolvimento econômico e da geração de empregos de qualidade.

Em seu pronunciamento, Serginho agradeceu a homenagem e destacou que o Título de Cidadão Paulistano representa também um reconhecimento a todos os trabalhadores do setor químico: “Recebo esta honraria com muita emoção, porque ela resgata parte da minha história, desde a minha chegada a São Paulo e minha trajetória no movimento sindical”.

Fotos: Richard Lourenço | Rede Câmara SP

“Estamos iniciando mais uma Campanha Salarial com o compromisso de avançar na valorização dos trabalhadores, na melhoria dos salários e benefícios e na ampliação de direitos, fortalecendo a unidade da categoria e a negociação coletiva.”

Sergio Luiz Leite, Serginho
Presidente da FEQUIMFAR e
Vice-presidente da Força Sindical

Lideranças da FEQUIMFAR, entidade filiada à Força Sindical e à CNTQ, e dos Sindicatos filiados estiveram reunidos no dia 27 de agosto, de forma híbrida, para o Seminário de Negociação Coletiva.

Com data-base e, 1º de novembro, o evento dá início à Campanha Salarial e Social dos mais de 175 mil trabalhadores do setor industrial químico no Estado de São Paulo, distribuídos nos segmentos químicos, plástico, petroquímicos, abrasivos, fertilizantes, cosméticos, tintas e vernizes, entre outros.

Durante o Seminário, foram apresentados diagnóstico e dados econômicos do setor apresentados pelo DIEESE; informações do Grupo de Trabalho da Comissão de Negociação do Setor Químico; e também foram discutidos os desafios do setor, bem como as reivindicações da categoria e estratégias para a Campanha Salarial 2026.

Pré-Pauta de Reivindicação

Reajuste Salarial: Aumento Real de 3% + Reposição Integral da Inflação (INPC) de nov/2025 a out/2026 (estimado em 4,44%)

Piso Salarial no valor de R$ 2.800,00

PLR no valor de 02 pisos salariais

Cesta básica ou cartão alimentação R$ 350,00

Redução da jornada de trabalho, sem redução salarial

Igualdade salarial entre mulheres e homens (Lei 14.611 de 2023)

Prevenção ao feminicídio e enfrentamento à violência contra mulher

*INPC estimado em 4,44%

Próximas etapas

Até o dia 20 de setembro, dirigentes dos Sindicatos filiados, com apoio da FEQUIMFAR, CNTQ, Força Sindical, IndustriALL e ICM, realizarão assembleias em todo o estado de São Paulo para que os trabalhadores apreciem e votem a Pré-Pauta de Reivindicações.

No dia 21 de setembro, será realizada uma assembleia geral virtual para avaliação das assembleias. Caso seja aprovada pela categoria, a Pauta de Reivindicações será entregue ao setor patronal do CEAG 10 no dia 22 de setembro.

Saúde mental: responsabilidade de todos

Avanço dos afastamentos reforça a necessidade de prevenir riscos psicossociais nos ambientes de trabalho

O articulista afirma que reconhecer riscos é o 1º passo para preveni-los

O crescimento dos afastamentos por transtornos mentais e comportamentais revela uma realidade que há muito tempo faz parte da vida dos trabalhadores no Brasil. É um problema social que precisa ser enfrentado.

Em 2025, a Previdência Social concedeu mais de 546 mil benefícios por incapacidades temporárias relacionadas à saúde mental –alta de 15,7% em relação a 2024. Não se trata de um problema individual nem de uma soma de fragilidades pessoais. Há uma dimensão coletiva do adoecimento que nasce dentro da própria organização do trabalho.

Metas abusivas, assédio moral e sexual, pressão permanente por resultados, jornadas prolongadas, insegurança no emprego, ritmos intensos, falhas de comunicação, isolamento no teletrabalho e dificuldade de desconexão são fatores que atingem diretamente a saúde mental. Quando essas situações se repetem no cotidiano das empresas, deixam de ser episódios isolados e passam a expressar riscos relacionados ao trabalho. Reconhecer esses riscos é o 1º passo para preveni-los.

É justamente esse o sentido da atualização da NR-1 (Norma Regulamentadora nº 1),  que incluiu os fatores de risco psicossociais no Gerenciamento de Riscos Ocupacionais. A norma não exige que empresas façam diagnóstico clínico de trabalhadores, nem transforma gestores em profissionais de saúde mental. O que ela determina é que as empresas olhem para as condições de trabalho que podem produzir sofrimento psíquico, identifiquem riscos coletivos e adotem medidas de prevenção. Trata-se de aplicar à saúde mental o mesmo princípio que orienta a prevenção de acidentes e doenças ocupacionais.

A reação de setores empresariais revela a resistência em reconhecer essa responsabilidade. Sob o argumento da insegurança jurídica e do aumento de custos, parte do empresariado tem buscado na Justiça reduzir o alcance dos dispositivos da NR-1 que tratam dos fatores de risco psicossociais, e afastar sanções relacionadas ao seu descumprimento. Esse movimento expressa a tentativa de retirar da esfera da empresa a responsabilidade pela forma como o trabalho é organizado e por seus efeitos na vida dos trabalhadores.

O adoecimento mental já tem custo econômico, social e humano, ainda que raramente apareça na contabilidade das empresas. Ele se expressa nos afastamentos previdenciários, na sobrecarga do SUS (Sistema Único de Saúde), na rotatividade, no absenteísmo, na perda de capacidade produtiva e, sobretudo, na vida concreta de trabalhadores e trabalhadoras que adoecem em silêncio. O que não aparece nos balanços empresariais não deixa de existir. Só é transferido para os trabalhadores, para suas famílias e para o conjunto da sociedade.

Ambientes de trabalho seguros e saudáveis não são obstáculo à atividade econômica, eles reduzem acidentes, afastamentos, conflitos, rotatividade e sofrimento. A prevenção dos riscos psicossociais exige combater o assédio, estabelecer metas realistas, respeitar a jornada, assegurar desconexão e canais efetivos de denúncia. Como essas medidas dependem da realidade concreta de cada local de trabalho, a negociação coletiva pode ser decisiva para transformar a prevenção em cláusulas, protocolos e mecanismos de fiscalização. Saúde mental não pode ser tratada como palestra motivacional, aplicativo de bem-estar ou campanha interna de recursos humanos.

A resistência empresarial à aplicação da NR-1 mostra que parte do empresariado ainda quer tratar a saúde mental como assunto privado do trabalhador, preservando intocada a lógica de organização do trabalho que adoece. O aumento dos afastamentos exige mais do que reconhecer formalmente o problema, requer intervenção concreta sobre as causas do adoecimento nos locais de trabalho.

Defender a inclusão dos riscos psicossociais na prevenção ocupacional é defender trabalho decente, saúde, dignidade e responsabilidade social.

Na manhã deste sábado, 4 de julho, Sergio Luiz Leite, Serginho, presidente da FEQUIMFAR e vice-presidente da Força Sindical, participou do Jornal da Manhã, da Jovem Pan News, em entrevista com Roberto Nonato e Beatriz Manfredini. Em pauta, os impactos da redução da jornada de trabalho, sem redução salarial, e o fim da escala 6×1.